martes, 17 de mayo de 2011

Informaciòn


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Etapa Productiva: Periodo en el cual el alumno aplica conocimientos, habilidades y destrezas desarrolladas en la Etapa Lectiva, En esta fase, la empresa es participe de la acción formativa del Alumno, y el acompañamiento y la asesoría es fundamental para el logro de los objetivos de formación establecidos, a partir de criterios y estrategias concertadas.





En esta etapa permite recoger evidencias de desempeño del alumno en situaciones reales de trabajo, dentro del marco formativo de la evaluación, tanto en aspectos técnicos como de actitud, y su duración hace parte del tiempo total del proceso de formación.







Contrato de Aprendizaje: La empresa tiene como obligación vincular al aprendiz a una ARP y EPS. El contrato de aprendizaje implica 48 horas semanales de jornada laboral y horario que haya pactado con la empresa patrocinadora lo cual no se puede exceder de 48 horas semanales, si el aprendiz decide trabajar horas extras es acuerdo entre el aprendiz y la empresa el SENA no se responsabiliza de ese tiempo extra laborado.







Pasantía: No incluye prestaciones de ley.





Vínculo o contrato laboral: Incluye todas la prestaciones de ley.







Importante: El aprendiz tiene un plazo de 12 meses (Un Año) para buscar empresa para la realizar la etapa productiva y reportada al SENA para que se le haga un previo seguimiento de lo contrario si se excede del año el aprendiz puede perder todo su proceso de formación.





Evaluaciones durante el proceso de Etapa Productiva:









Las evaluaciones se realizaran de acuerdo a las titulaciones:




Tecnólogos: Deberán cumplir seis meses de etapa productiva (son 3 evaluaciones cada 2 meses??) .


Técnicos: Deben cumplir 3 meses de etapa productiva(Cuantas Evaluaciones???)













Importante: Las reuniones son de carácter obligatorio el aprendiz debe estar presente justo al comité de evaluación de acuerdo a las reuniones pactadas.
Una vez los aprendices hayan finalizado su etapa productiva (ya sea por: 1. Contrato Laboral, 2 Pasantía o 3.contrato de aprendizaje) deben entregar los siguientes documentos:







Contrato de Aprendizaje:













Orkut Scrap Toys








Vinculo Laboral:











Myspace Generators & Toys



Pasantía:
Debe entregar un documento donde especifique las funciones ejercidas dentro de la empresa.
Certificación laboral de la empresa
Fotocopia de la cédula
Carnet del SENA





Estimado aprendiz:
Si usted se en su empresa realizando labores que no pertenecen a su proceso de formación por favor siga el conducto regular que es el siguiente:
Jefe inmediato si no se solución el problemas se debe dirigir a Recursos humanos. Si la situación persiste debe comunicarse con el SENA oficina de relaciones corporativas.





Relaciones Corporativas:
Teléfono: 5960050 Ext. 184-379IP: 14987-14948
Horario de Atención:
Jornada Diurna: Lunes 8am-12m Martes 2pm a 5pm Miércoles 8am a 12pm Jueves 2pm a 5:30pm
Jornada Nocturna Jueves: 5:30pm a 7pm

viernes, 29 de abril de 2011

Seguimiento Etapa Productiva SENA Centro de Electricidad Electrónica y Telecomunicaciones










Respetados Aprendices:

El Centro de Electricidad , Electrónica y Telecomunicaciones les da la bienvenida a este nuevo escenario virtual creado con el fin de lograr un acercamiento y acompañamiento continuo entre el CEET y nuestro aprendices en etapa productiva , dando también cumplimiento al Art. 9 – Capitulo 5 del Reglamento del Aprendiz :
“ El seguimiento de la etapa práctica es obligatorio y se realizará de manera virtual para todos los aprendices. El Aprendiz elaborará una bitácora quincenal, en la que señalará las actividades desarrolladas en la empresa, o donde esté ejecutando su etapa práctica, de acuerdo con las alternativas de etapa productiva. De esta forma , el instructor asignado puede hacer seguimiento a las actividades que desempeña el aprendiz a través de la plataforma virtual, garantizando una interacción continua entre el aprendiz y el instructor. De ser necesario, el seguimiento virtual se podrá complementar con pasan tías o visitas de instructores a la empresa”.

Estimados aprendices los invitamos a hacer uso de la plataforma , logrando así gestionar de manera oportuna y apropiada su desempeño en la Etapa Productiva. Actualmente se están realizando las últimas adecuaciones en Blackboard para el envió de su Bitácora , sin embargo mientras culminamos esta etapa debemos iniciar el envió de la misma a través del correo electrónico. Para ello tendrán un monitor asignado quien entrará en contacto vía email con Ustedes.


La Bitácora es un documento donde los aprendices deben ingresar sus datos personales, competencias de acuerdo a la estructura curricular de cada titulación , datos de la empresa patrocinadora, competencias y actividades que están desarrollando dentro de la empresa. Adicionalmente pueden indicar éxitos, dificultades u observaciones presentadas dentro del proceso. Recuerden la Bitácora es el instrumento que nos permite realizarles acompañamiento y seguimiento dentro de su etapa productiva.

La bitácora se debe entregar mensualmente con cinco días de antelación. El día en que entra el aprendiz a realizar su etapa productiva en la empresa este día se toma como referencia para iniciar el mes de entrega de bitácora. Ejemplo si un aprendiz entra a realizar sus prácticas el día 29 de mayo el plazo máximo de entrega de la bitácora será el 29 de junio ya que la entrega se hace de manera mensual.
Nota: Este proceso aplica para los aprendices que están realizando pasantías de acuerdo a las siguientes modalidades:

1. Contrato de Aprendizaje
2. Contrato Laboral
3. Pasantia










Videos para diligenciamiento de la bitácora:
A continuación podrán encontrar video tutoriales explicativo de cómo se debe llenar la bitácora y como consultar las competencias en Sofía plus:

Videotutorial para el diligenciamiento de la Bitàcora:



video


Consultar tus competencias en Sofia Plus:



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Descargar Bitàcora


Descargar Instructivo de consulta de competencias en Sofia Plus


Descargar Reglamento Aprendiz SENA



El SENA , en especial el CEET y su Grupo de Seguimiento a Etapa Productiva, siempre comprometidos con el desarrollo profesional e integral de nuestros aprendices, les expresa sus mejores deseos para que este ciclo de formación sea de realizaciones académicas, profesionales y personales.

Quedamos atentos a sus inquietudes u observaciones.

Éxitos !!!!!